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1、接手的公司前面的账乱得一塌糊涂,存货对不上,现金账也对不上,往来乱七八糟,好多业务没有正规***,有些连收据都没有,只是经办人签了个名而已,作为会计的你,遇到这些问题,都是如何处理?下面和一起来看看答案。以上是接手新的公司财务时,多数会计人员会遇到的乱账问题。
2、错帐乱账,只有重新整理做一遍。相当于重新建帐再做。
一:现金是负数7万多,毫无疑问你要详细检查现金日记账,这个数字是不能放在资产负债表上的。
梳理公司错账乱账 找到历史账务梳理中错漏及不合理不合规的问题后,便可以着手重新对账务进行梳理,如清点公司现金和银行存款,若有账实不符的情况则报批核查调账;清点固定资产、清查存货,核查往来款项,看应收应付账款是否无余额等等,账不平则要进行调账。
好的方法就是询问相关人员详细情况,例如经办***购、报销的这些人,以前他们都是按什么程序办的,你就暂时继续沿袭以前的处理方式,整理出大体的流程来,以后再调整,如果不会写制度流程的文件,可以上网搜一下,参考一下。出纳方面的流程,直接用网上的稍微修改一下就行。
因专业能力而乱。这个相对简单。先进行全面清产核资,发现账实不符的,再进行报批核查和酌情调账。重点关注一些重要的项目。涉及个别多计少计、科目不对的,也要进行调整。以往来账混乱为例,我们可以按照以下步骤来进行梳理:首先,将往来账区分客户、供应商和其他类别。
1、所以,与其折磨自己,不如换个环境,换一种心情。没准,换了环境之后,遇到一个好的领导,你还可以工作得更好。一不小心,还可以升职加薪。二 如果这种不喜欢只是暂时的,过一段时间就会有所改善,那我可能还是会选择留下来的。
2、所以无论作为交接人还是接手人,我们都希望能做好工作交接。但怎样进行工作交接?其实大部分人是不会的。多数人在交接工作时就是按照离职流程表上,把自己手上的资料整理打包,再和接手人讲解说明一下就完事了,再好一点会写个材料和任务清单给接手人。
3、然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去,与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽,这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。
4、第一,性格开朗,不会记仇。有这么开明的领导当然是求之不得,百年不遇,千年等一回的。基本上吵完之后,他能很快过去,怒气消失,就像一阵龙卷风,来得快去得也快。吵完之后该干嘛干嘛,见面照样打招呼,问长问短,好像没有发生过一样。
5、如果还得不到领导的赏识,如果是因为领导自身的问题的话,那么建议你要么换一个部门,要么就换一个公司。一个好的公司会想法激励员工,给员工晋升空间,而一个坏的公司会相互推诿,想办法克扣员工薪资。所以希望你能选择一个有发展前景的公司,这样你的努力才不会白费。
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