劳动仲裁工商变更法人
接下来为大家讲解劳动仲裁工商变更法人，以及劳动仲裁 变更法人涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简述信息一览：
劳动仲裁期间恶意变更法人
1、劳动者申请劳动仲裁期间法人变更的，是不影响劳动者申请劳动仲裁的。法人仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。企业法人是法人的一种，是指能以自己名义享有民事权利，承担民事义务的企业组织。企业法定代表人是指依法代表企业法人行使民事权利、履行民事义务的负责人。
2、你好，可以先到***申请强制执行。公司在诉讼过程中恶意变更法定代表人的，***仍可以对变更前的法定代表人***取限高措施。
3、法律分析：劳动者申请劳动仲裁期间法人代表更改的，是不影响劳动者申请劳动仲裁程序的进程的。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。法人代表仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十八条 法人应当依法成立。
4、法律主观：法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取 法人变更 的情况，然后继续申请变更后的法人执行。
5、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法 承担赔偿责任 。因此，如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么公司股东不需要承担任何责任。
6、如果换了法人，可以由新的公司法人来承担劳动仲裁的结果。并且公司解散是需要清算的，这时候可以申报债权。或者尽快申请劳动仲裁。
公司更名换法人可以得到赔偿吗
用人单位以变更法人为由与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。
能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果被告公司法人已经变更的话，具体来说公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担，所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
劳动仲裁公司法人变更有影响吗
在中华人民共和国境内，劳动仲裁的进行过程中是允许变更法人代表的。尽管变更法人代表对于所涉公司本身并不会带来实质性的影响，不过破产却会给公司带去严重的损失。然而，这里需要明确指出的是，法人代表的更换并不会干扰到仲裁程序的正常推进。
法律分析：劳动者申请劳动仲裁期间法人代表更改的，是不影响劳动者申请劳动仲裁程序的进程的。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书，一切程序照旧。法人代表仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五十八条 法人应当依法成立。
法律主观：法人的变更不影响对劳动仲裁的履行，可以直接到工商局调取 法人变更 的情况，然后继续申请变更后的法人执行。
劳动者申请劳动仲裁期间法人变更的，是不影响劳动者申请劳动仲裁的。法人仅仅是代表公司，主体依然是公司，由变更后的法人承担责任。企业法人是法人的一种，是指能以自己名义享有民事权利，承担民事义务的企业组织。企业法定代表人是指依法代表企业法人行使民事权利、履行民事义务的负责人。
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